LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL, A ÚNICA VIA PARA A ALTA PERFORMANCE

E se alguém melhorasse o teu potencial e o trabalhasse de tal forma que o caminho para atingir os teus objetivos profissionais parecesse mais curto e cada vez mais viável?

E se alguém trabalhasse e te oferecesse uma metodologia de Liderança Transformacional que melhorasse de imediato a tua rentabilidade e produção?

Vivemos num mundo em adaptação e constante mudança!

As decisões estratégicas de amanhã, terão de ser antecipadas no dia de hoje!

O tempo de atualização nas respostas às necessidades dos teus colaboradores, das tuas equipas de trabalho e à competitividade que tens de ter no mercado em que te encontras, é um indicador emergente a
ser tratado pela Metodologia da Liderança Transformacional, Metodologia da Olga Amorim.

Olhar as organizações como UM TODO para criar uma Equipa para O TODO, é o propósito da nova Liderança Transformacional, o que implica uma formação e formatação de comportamentos e aprendizagem de técnicas e ferramentas capazes de gerir Comportamentos das Equipas e dos Lideres Organizacionais em rumo ao Sucesso e à Rentabilidade Económica Financeira das Organizações.

A Liderança Transformacional permite às Organizações e ao Lider Transformacional, uma orientação para o compromisso permanente com o Outro, em que a ética e a ação caminham lado a lado para o Desenvolvimento de valores e técnicas que necessáriamente vão impactar resultados, ao nível da Captação e Gestão de Conhecimentos nas Organizações, Produtividade e Comunicação, tornando os Lideres mais fortes e necessáriamente as Equipas que lideram mais eficientes e eficázes.

A implementação de técnicas diretivas, semidiretivas, que englobam práticas de Gestão de rentabilização de Tempos, com implementação constante de Diagnósticos comportamentais, que aliadas e uma formação disruptiva desenvolvem, moldam e transformam indicadores de Gestão IN TIME e de Custos Ocultos na Organização num controlo de Gestão Financeira e de Recursos Humanos mais rentável, transparente e Feliz nas Organizações.

Transformar as Forças e os Talentos das Pessoas como alavanca para a Felicidade nas Organizações, é sem dúvida um elemento estratégico inovador e disruptivo que a Liderança Transformacional traz consigo numa mudança consciente do Paradigma Comportamental nas Empresas e na Vida.

A Liderança Transformacional trabalha, desenvolve e cria mentalidades e posturas com um conjunto de técnicas e ferramentas de estimulação intelectual, comportamental e estratégica que “rasga”, “rompe” com o que já não acrescenta, o que já não cria e o que já não avança para as ncessidades das Pessoas e das Organizações no mundo de hoje.

E se alguém melhorasse o teu potencial e o trabalhasse de tal forma que o caminho para atingir os teus objetivos profissionais parecesse mais curto e cada vez mais viável?

E se alguém trabalhasse e te oferecesse uma metodologia de Liderança Transformacional que melhorasse de imediato a tua rentabilidade e produção?

Olga Amorim, consegue fazer a Promessa de que é possível fazer mais e melhor, e com esta Metodologia de Liderança Transformacional consegues à partida não só rentabilizar tempo e resultados como consegues fazer da Tua Equipa, uma Equipa mais feliz! Este é o meu propósito! Partilhas comigo este Propósito?

– Fico feliz! A tua Equipa agradece!